2008年生科院工会在院党委和上级工会组织的领导下，在全体工会干部的努力下，在全院职工的广泛参与和支持下，遵循“围绕中心、服务全局”的指导思想，以构建和谐院所为主线，以服务职工为根本，以文体活动为载体，以创新发展为目的，在宣传党的方针政策、贯彻落实科学发展观、推进民主参与和管理、关心职工身心健康、活跃职工文化生活，促进职工团结稳定等方面做了大量工作，为院所的和谐发展起到了积极的促进作用。

        一、践行科学发展观，组织制定工作计划，领导实施计划完成
        2008年初，工会委员会在认真学习深刻领会十七大精神的基础上，认真讨论制定了2008年度工作计划，上报上级工会和院党委审议获得批准。根据上级工会和党委的要求领导实施了计划的落实完成。2008年度生科院工会工作计划六个方面28项，除了个别的几项因客观情况变化作了调整，其它都按计划完成。

        二、贯彻落实十七大精神，推进民主管理，关注民生民意
        1. 我们坚持源头参与，认真履行职代会常设机构的职责，不断完善院务公开制度，推进民主管理的规范化、制度化。充分利用电子政务信息平台，畅通工会与职工直接交流，及时发布各类信息，使每个职工都可以关注工会工作，同时也使工会各项工作能够在党政领导和院所各部门的支持下得以顺畅地进行。从而扩大工会工作、民主管理工作的影响力，提高职工的民主意识。
        2. 坚持工会干部的院情通报制度。工会委员会会议的常项议程就是党委副书记通报院情，让职工代表及时了解全院的科研动态、党政工作重点、有关企业的经营情况等重大事项，确保了职工享有的“知情权”。
        3. 发挥工会桥梁纽带作用，努力把群众的权益表达好、实现好、维护好，使职代会的职能和作用得到进一步发挥和体现。我们配合行政就“增加就业岗位，推进离岗安置人员再就业工作的实施意见”进行认真审议，讨论通过再就业实施意见。工会负责人参与再就业工作的全过程，及时反映职工的呼声，及时传递信息给职工群众，让广大职工更多地拥有知情权、参与权，营造和谐稳定、积极向上的人文环境。
        4. 配合行政做好《劳动合同法》实施后出现的新问题的疏导工作，开展“事业单位实施全员聘用合同制中的劳动关系状况“的调研。组织调研小组到各基层单位对人事干部、职工代表、分管领导进行个别访谈、召开座谈会，了解劳动关系现状和存在的问题，征求建议和意见。调研过程中，注意引导职工有序表达利益诉求，并将调研情况整理后，提出我们的建议完整反馈给有关领导和科教工会。

        三、切实关心职工的身心健康，丰富职工的文体生活
        1. 继续做好完善职工医疗互助互济补充保障机制，继续为在职职工办理三项保险：(1)《在职职工住院补充医疗》参保人数1387名，每人缴费50元，出资金额：69350元，期限一年；(2)《女职工团体互助医疗特种保障》参保的女职工635名，每人缴费36元，出资22860元，期限二年；(3)《特种重病团体互助医疗保障》参保人数1404名，每人60元，出资金额84240元；有效地提高了职工的抗风险能力。
        2. 向市总工会大病住院理赔30人次28978元，从科教工会再补贴理赔费13436元；获市总工会特种医疗保障3人次，合计理赔金额30000元。
        3. 组织各种交流活动，努力营造一个全体职工能够“身心愉悦地工作”的大环境，增加科研单位职工的工作幸福感。各分工会从工作环境、生活保障、生理、心理健康等方面入手，组织了有特色、有主题的旅游交流活动，使职工在繁忙的工作中得到必要的休息和有益的交流。
        4. 迎奥运开展全民健身月活动。由院工会统一部署、各分工会具体承办，开展了一系列体育健身活动。内容包括乒乓球友谊赛、篮球友谊赛、定点投篮比赛、羽毛球选拔赛、桌球友谊赛、拉丁舞展示等等。健身月活动得到了我院职工和学生的积极响应，得到上级工会的好评。分院推荐参选“中国科学院职工体育示范单位”(正在评选中)。中科院体协推荐参选国家体育总局2008年全民健身活动优秀组织奖(正在评选中)。我们还组织参加了“上海科教巾帼健身排舞展示活动”弘扬奥运精神，展示了生科院女职工良好的精神面貌，将“全民健身，喜迎奥运”主题活动落实深化，获得上海市科教系统优秀组织奖。
        5. 组织开展职工喜闻乐见的文体活动，开办文体兴趣培训班，丰富职工的业余文化生活。各分工会根据各自特点组织太极拳学习、大合唱活动、歌咏比赛、拔河比赛、自行车慢骑比赛等等。
        为进一步丰富职工业余生活，在党政领导的支持下，今年上半年生科院投资150万新装修了多功能活动室，使职工又多了一个活动场地。工会应职工呼声，立即组织成立了拉丁舞初级和中级培训班、声乐指导班等职工兴趣培训班，让职工按自己的兴趣爱好参加培训。坚持职工有所呼，工会就要有所应，只要职工有需要，工会能够办到的，就努力去做。形式多样的职工文体活动营造了生气勃勃的氛围，职工体质得到增强，极大地调动了职工群众的工作积极性，加强了职工之间的交流，增进了相互理解和友谊，更增强了院所的凝聚力和向心力。

        四、完善帮困机制，推进送温暖活动制度化。组织捐款，关爱灾区同胞。
        1. 我们在现有帮困的基础上，通过自下而上的工会帮困联系人制度，不断完善帮困的建档基础工作，针对不同对象和需求，积极开展生活救助、医疗救助、子女就学援助、权益保障援助等一体化的帮扶工作，推动“送温暖”活动经常化、制度化。
        2. 争取科教工会的一级帮困及助学帮困24人次19400元；市总工会的定向帮困4户2000元；协助发放全国劳模生活补贴2000元(4户)。
        3. 关爱灾区同胞，组织捐款救灾。5.12汶川地震消息传来，各分工会立即配合党政领导对川籍的职工和学生进行排摸，对他们给以高度关切和亲切慰问，逐一了解来自地震灾区的职工和学生与亲人联络的情况，安抚情绪，鼓励他们坚强面对。配合党政领导召开紧急会议发动募捐，传递生科院人对灾区同胞的关爱，以实际行动支援抗震救灾。据不完全统计，生科院职工和学生共捐款47.58万元人民币，还有物资41.09万元。另外，还从工会的渠道捐款3万元，总共91.67万元。这每一笔捐款都凝聚着生科院职工和学生对灾区同胞的一片深情，表达了生科院人的大爱。

        五、支持和协助妇委开展工作
        1. 支持和协助妇委做好评选、表彰科教系统“比翼双飞模范佳侣”工作。我们借助科教妇工委评比先进的平台，大力宣传生化细胞所研究员鲍岚夫妇和营养所研究员林旭夫妇比翼双飞的先进事迹，通过网页简讯、座谈会等多种形式，加大宣传力度，使她们的先进事迹和奋发作为的精神得到了进一步的弘扬，激励和带动了一大批女职工学先进、争一流，为我国的科技事业努力工作、奋发进取。
        2. 维护和保障女职工合法权益。组织妇委干部认真学习贯彻《妇女权益保障法上海实施办法》，进一步主动、依法维护女职工权益。主动了解女职工的需求，努力为女职工办实事：坚持做好女职工每年一次的妇科检查，做好科教系统女青年成才资助金的申报工作，有3位女科研人才获得资助。开展生育探访，送去工会和妇委对生育职工和学生的问候。
        3. 关心青年职工，积极组织参加科教妇工委举办的科教青年牵手活动，资助14名青年职工参加科教妇工委组织的玫瑰之旅活动，为单身青年职工觅友、交友创造条件，为青年工作者建设新生活、创建新业绩营造环境搭建平台，受到了青年工作者的热烈响应和好评。

        搞好工会工作我们体会是，必须加强工会自身建设，努力提高工作的整体水平。首先要加强工会干部队伍建设，提高自己的工作能力和水平；二要加强工会基础工作，要落实各委员的职责要求，做好日常工会事务；三要组织好工会活动，以扩大工会的吸引力。四要充分发挥工会委员的作用，调动各分工会的积极性和创造性，增强各自工作特色，增强工会组织活力。更好地发挥工会组织的作用，使工会组织适应院所改革发展的需要，真正成为党联系职工群众的桥梁和纽带。